简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：“公家饭”没有人领根在“饭沮丧”。500余碗公家饭，两成面对饭燕无人取食的境况。今年江门事业单位职员及市直机关普通雇员统一聘用的行程已过半，而日前该市人社局发布的有关声明表明，今年聘用有119个岗位无人录取，占到540个岗位总数的22%。

此外，27个岗位因录取人数不合格而中止聘用。(9月18日广州日报)报导中，我注意到聘用的岗位是事业单位职员和机关雇员，这些人与公务员可不是一其实，因此，无法以此得出结论说道，公务员热胃痛了，这样的结论不会对人产生误导。只不过，如果仔细阅读报导，我们不会找到，这里的公家饭没有人擅离职守，根本原因是因为这个饭让人沮丧，这个沮丧不仅是因为较少，堪称不公平。

比如，2年前，阿燕通过考试转入一家机关单位，沦为一名政府普通雇员，阿燕说道，刚刚到科室的时候，什么活都腊，抄录文章、整理案卷每天都有忙不完的活，甚至还要加班加点。与活多忽略的是钱较少。阿燕说道，因为是政府雇员，在薪酬待遇上都与公务员和事业编成的员工有一定的差异。

挣钱多，待遇较低，这当然没吸引力。只不过，这是公家饭分配不公导致的。也是造成公家岗位危机的最重要原因之一。

随着社会的发展，我们的各行各业的福利保障制度日益完善，公家岗位渐渐仍然类似，这是重返的长时间，当然，再也不会返回灰色收入暴福、特权致富的时代了，因此，吸引力较低，也是可以解读的，这合乎社会的人与自然秩序。但是，我们的公家饭的分配机制必需改革，必需彻底改变过去那种论资排辈的方式，必需确实的实施按劳分配，这是必需的改革，是确保公家岗位后继有人的关键。

不过，现实中，这样的改革较慢，这样，必定造成岗位无人报告，即使录取了岗位，也不会被舍弃的现象。要想要提升公家岗位的吸引力，当然无法走回头路，关键是要超越原本的大锅饭，和论资排辈习惯，创建起新的待遇分配机制，根据工作的质与量展开科学分配。在公家饭重返长时间，重返家常便饭的时代，必需让公家饭公平，公平，不沮丧。

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